導入事例

知識の習得だけでなく「どう行動すべきか」まで具体的に示してくれる実践性に魅力を感じました。1動画3分程度という短時間でありながら、専門家による質の高いコンテンツは、座学では得られない"共感"と"実感"をもたらしてくれます。

その課題解決と D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）推進の一環として、障がい者雇用学習プラットフォーム「Special Learning for Business」を導入。

スキル育成や支援体制の強化を通じて、運営チームと障がいのある従業員双方の成長・自立に寄与し、持続可能な雇用モデルを確立。

社員間で障がいに対する理解や知識にばらつきがあり、集合研修では効果に差が出ていた課題を解消するために導入。

導入後は、コーチによるレポート提出や学びの定着が進み、現場での理解深化や福祉制度への知識向上など支援の質アップが実現。

導入後は85〜90％の管理者がコンテンツに高評価を示し、支援知識や現場理解の強化に貢献している。